Понятие, цели, сроки и обязанность работодателя по проведению СОУТ
В соответствии с требованиями ст. 214 Трудового кодекса РФ и вступившего с 1 января 2014 года в силу 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» все организации обязаны проводить СОУТ.
СОУТ проводят взамен аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ).
Специальная оценка условий труда — это комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника.
Цели СОУТ:
- выявить на рабочих местах вредные и опасные производственные факторы;
- оценить их воздействие на работника;
- определить степень отклонения полученных значений от установленных нормативов;
- установить работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, гарантии и компенсации;
- освободить работодателей от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам.
Спецоценку на рабочем месте проводят не реже одного раза в пять лет.
Срок исчисляют со дня утверждения итогового отчета.
СОУТ должны провести:
организации, в которых не проводилась аттестация рабочих мест, либо проводилась, но срок дей
ствия результатов закончился;организации, в которых образованы новые рабочие места или изменился технологический процесс.
Работодателю предоставляется срок до 12 месяцев на проведение специальной оценки условий труда на вновь созданных рабочих местах. Отсчет начинается со дня ввода их в эксплуатацию.
Спецоценку не проводят в отношении условий труда:
- надомников;
- дистанционных
- работников;
- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Порядок проведения СОУТ в организации
- Утвердить приказом работодателя состав комиссии по проведению СОУТ и график ее проведения. В обязательном порядке в ее состав включить: специалиста по охране труда и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного аналогичного органа.
- Составить список рабочих мест, которые необходимо оценить.
- Выбрать аккредитованную организацию, которая проведет спецоценку и заключить с ней договор.
Список аккредитованных организаций опубликован на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ.